Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Complejo Asistencial Barros Luco
Convocatoria
TERAPEUTA OCUPACIONAL 22 HRS. UNIDAD PSIQUIATRIA AMBULATORIA ADULTO
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Condiciones
- Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Homologado a 22 horas de jornada laboral. Renta Fija.
- Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.
El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiere tenido observaciones en su primera evaluación.
Objetivo del cargo
Contribuir al cuidado, rehabilitación y reinserción integral de los usuarios de la unidad de psiquiatría ambulatoria adulto del Hospital Barros Luco Trudeau, sus familias y comunidades, con base en el uso de estrategias de promuevan la participación ocupacional, desde un modelo de atención comunitaria en salud mental.
Funciones del Cargo
Principales Funciones y Tareas del Cargo
Funciones
Tareas
Gestión asistencial
Realizar evaluación global y diagnóstico del funcionamiento y desempeño ocupacional del usuario.
Aplicación de pautas para determinar grado de discapacidad, dependencia o funcionalidad.
Evaluar pertinencia de intervenciones individuales, familiares y/o grupales de las cuales usuarios/as de la unidad puedan verse beneficiados/as.
Participar en evaluación y diagnóstico social y familiar.
Gestionar, planificar y ejecutar plan de tratamiento/intervención según diagnóstico, en conjunto con el equipo comunitario responsable.
Aplicar estrategias de intervención a la familia y/o cuidadores, favorecer la integración de personas al tratamiento, gestionar actividades.
Fomentar adaptación e integración social, actividades productivas y actividades de tiempo libre.
Desplegar estrategias para el manejo de crisis u otras situaciones de complejidad que pudiesen presentarse en el transcurso de una intervención con usuarios.
Favorecer procesos de inclusión laboral, coordinando con centro receptor o consultoras de inclusión laboral, realizando charlas de concientización y seguimientos en terreno según corresponda.
Realizar seguimiento de las acciones de intervención realizadas.
Cumplir rol de gestor terapéutico según pacientes definidos en coordinación con equipo, haciéndose responsable de la coordinación de las acciones y el cumplimiento de los plazos establecidos en el Plan, además de ser el interlocutor/a principal con la persona usuaria y su red de apoyo.
Generar y aportar en la generación de plan de cuidado integral (PCI) de cada usuario en coordinación con equipo y con la voluntariedad del usuario y/o su red de apoyo, procurando atención integral, oportuna y coordinada
Reevaluar, supervisar procesos terapéuticos, informar evolución de personas en tratamiento a equipo tratante, a institución, a familia y/o cuidadores según corresponda.
Participar en Visitas de Salud Mental a hogares/residencias protegidas y/o domicilio de usuarios.
Prevenir abandonos de tratamiento y reincorporar personas que han abandonado.
Derivar usuarios a otros profesionales del equipo y de la Red y coordinar y realizar derivaciones asistidas a otros equipos de la red, según corresponda.
Definir áreas de intervención: Estimular, desarrollar, entrenar y favorecer habilidades motoras, sensoriales, cognitivas y sociales. Fomentar adaptación e integración social, actividades productivas y actividades de tiempo libre.
Cumplir con orientaciones relacionadas a modelo comunitario en salud mental.
Gestión administrativa
Participar en actividades de coordinación con la Red asistencial y con otros miembros del equipo de Psiquiatría
Participar en programación de actividades del Equipo Comunitario.
Guiar y orientar al usuario y su familia respecto al funcionamiento de la red de salud.
Participar en reuniones de estamento de Terapia Ocupacional con objetivo de revisar, reflexionar, mejorar y/o modificar práctica de terapia ocupacional en conjunto con estamento.
Participar en reuniones de coordinación con otras unidades de trabajo, con otros niveles de atención en salud (consultorías), con el Programa de Salud Mental del Servicio de Salud y/o intersectoriales.
Participar, aportar y/o gestionar revisión de planes de cuidados integrales (PCI) según plazos determinados por mismo equipo, considerando prestaciones y plazos determinados por GES o mismo equipo, valorando cumplimiento de objetivos y levantamiento de otras necesidades si corresponde.
Investigar y establecer contacto con recursos de la comunidad que favorezcan la participación e inclusión social de los usuarios del servicio.
Cumplir con estricta probidad administrativa todas sus funciones.
Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la unidad y la institución, ya sea en procesos de registros, estadísticas, protocolos establecidos, indicaciones IAAS, entre otros, asociados a su rol.
Ejecutar acciones en marco de los derechos humanos, ley de derechos y deberes de las personas en relación a su atención en salud (ley 20.584), estatuto administrativo (ley 18.834).
Facilitar procesos de egreso de la unidad, habiéndose revisado el cumplimiento de objetivos consensuados con persona usuaria y favoreciendo su adherencia al nodo de la red referido a través de estrategias como la derivación asistida.
Gestionar el Ambiente Laboral y Calidad de la Atención
Participar en diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal perteneciente a la unidad.
Participar en la capacitación del personal del equipo y otros equipos de la red.
Participar en capacitación continua de la unidad.
Respectar acuerdos y compromisos establecidos en equipo, velando por la adecuada resolución de conflictos.
Construir, participar y generar reportes de espacios de cuidado de equipo.
Mantener relación cordial y adecuada con compañeros de trabajo y otros funcionarios de la red de salud.
Participar en reuniones de equipo y clínicas.
Integración en Centro, Diagnóstico y Tratamiento (CDT)
Participar, según requerimientos en reuniones con dirección del CDT.
Cooperar en el trabajo multidisciplinario en el CDT, según requerimientos del Centro Psiquiatria Ambulatoria.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Terapeuta Ocupacional, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
- Formación teórica certificada en Modelo Comunitario de Salud Mental Comunitaria y/o Psiquiatría comunitaria, no inferior a 120 hrs.
Deseable:
- Formación en primera ayuda psicológica.
- Formación teórica certificada en Modelo Comunitario de Salud Mental Comunitaria y/o Psiquiatría comunitaria, no inferior a 120 hrs.
Deseable:
- Formación en primera ayuda psicológica.
- Formación en modelo de intervención “Recovery”.
- Conocimiento de pautas específicas de evaluación ocupacional.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente:
- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como Terapeuta Ocupacional con usuarios con trastornos mentales severos, en instituciones de salud pública y/o privada.
- Al menos 01 año de experiencia en procesos de rehabilitación psicosocial, inclusión laboral y/o manejo de grupo en instituciones públicas y/o privadas.
- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como Terapeuta Ocupacional con usuarios con trastornos mentales severos, en instituciones de salud pública y/o privada.
- Al menos 01 año de experiencia en procesos de rehabilitación psicosocial, inclusión laboral y/o manejo de grupo en instituciones públicas y/o privadas.
Competencias
Competencias Requeridas
Competencias del Cargo
Habilidades Interpersonales
Credibilidad Técnica
Trabajo en Equipo
Habilidades Comunicacionales
Competencias Transversales
Orientación al usuario y buen trato
Eficiencia y Excelencia
Compromiso Organizacional
Ética
Adaptabilidad - Flexibilidad
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
1. Fase de Postulación: Los postulantes interesados podrán presentar sus antecedentes al proceso.
2. Revisión de Antecedentes y Evaluación Psicolaboral del proceso, en dicha etapa se revisarán y seleccionarán la documentación presentada de los postulantes y aplicará el proceso de filtro. Cabe mencionar que el CV a considerar será el que se adjunte en su postulación al empleo. Además se realizará una Prueba Técnica, enfocada a medir conocimientos necesarios para el cargo.
3. Entrevista Final de Comisión/Comisión de Evaluadores.
4. Entrega de Resultados del proceso de Concurso.
2. Revisión de Antecedentes y Evaluación Psicolaboral del proceso, en dicha etapa se revisarán y seleccionarán la documentación presentada de los postulantes y aplicará el proceso de filtro. Cabe mencionar que el CV a considerar será el que se adjunte en su postulación al empleo. Además se realizará una Prueba Técnica, enfocada a medir conocimientos necesarios para el cargo.
3. Entrevista Final de Comisión/Comisión de Evaluadores.
4. Entrega de Resultados del proceso de Concurso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
15/05/2023-24/05/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
25/05/2023-22/06/2023
Finalización
Finalización del Proceso
23/06/2023-30/06/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 24/05/2023
Correo de Contacto: seleccion.cabl@redsalud.gov.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
